员工积分制管理实施细则

积分记录：公司将建立员工积分管理系统，实时记录员工的积分来源和兑换情况。员工可通过内部平台查询个人积分及排名情况。 积分公示：公司将定期公示员工的积分排名和兑换情况，以增强积分制度的透明度和激励作用。同时，公司将尊重员工隐私，对敏感信息进行脱敏处理。

有利于留住人才 解决了留人砝码问题，积分高的员工越来越稳定，积分是为了建立育人的平台。不需要修改规章制度，改变流程 用公司现有的管理流程，保留公司原有的运行流程和工作习惯，积分在运用中有处罚作用。不会产生惰性 积分制管理运用时间越长效果越理想，不要有怕麻烦的思想，最重要是坚持。

．员工完成本岗位要求的每年的基础培训课程要求，每门课积分2分。参加外训：经公司批准后外派参加的各类提升专业技能和业务水平的专项培训，或是参加公司组织的外部培训，或是利用业余时间自己外出参加的外部培训，并提前报备给人力资源部培训组的。

第三条市发展改革部门负责拟定年度积分制入户的人口总量控制计划，会同市人力资源社会保障部门、市来穗人员服务管理部门制定积分制入户职业资格及职业工种目录。

谁能给个2008全球国家财富排行榜

《福布斯》杂志今天发布了最新的全球富豪榜，巴菲特由于所持伯克希尔-哈撒韦公司股价大涨，身价猛增100亿美元至620亿美元，超过微软董事会主席盖茨的580亿美元成为全球首富。盖茨曾经13度成为全球首富，但今年滑落至第三位。中国内地共有42人上榜，排名最高的是碧桂园执行董事杨惠妍。

排名第二位的是墨西哥电信大亨卡洛斯·斯利姆-赫鲁（Carlos Slim Helu），其个人资产总值两年内增加一倍，达到600亿美元。虽然盖茨的个人资产总值也增加20亿美元至580亿美元，但也只能屈居第三。 从今年的全球富豪榜来看，一个新时代已经开启。这并不只因为盖茨的排名下滑，还因为富豪榜的构成发生了巨大的变化。

美国《福布斯》杂志曾于今年4月11日公布的最新一期全球个人财富排行榜显示，那时排名第三的埃卢身家超过美国伯克希尔·哈撒韦公司董事长沃伦·巴菲特，跃至财富榜第二位。

2008年全球最富有个人五百排名

英国《星期日泰晤士报》发表全球富豪排行榜，选出五十名全球最富有人士，全球首富再次由掌控沃尔玛超市的沃尔顿家族夺得。被《福布斯》连续11年评为全球首富的比尔·盖茨仅排在了第二位，第三位则为“股神”巴菲特。英籍印度钢铁大王米塔尔排名第六。

第一名：泰戈尔-伍兹 直以收入最高领衔运动员财富排行榜的老虎伍兹受伤病影响，下半年没参加任何比赛，再加上受到了金融危机的影响，收入有所减少。

杰夫·贝佐斯，作为亚马逊公司的创始人，这位全球最富有的人曾在2019年以9900亿人民币的资产荣登世界富豪榜首。他的财富一直呈稳步上升趋势。 比尔·盖茨，微软公司的创始人，曾多年稳居《福布斯》富豪榜首位。尽管如此，他今年以6500亿人民币的资产退居第二位。

已经出来了，出来的是2007年度的排行榜。你上这个网上看一看，http：//economy.enorth.com.cn/system/2005/07/05/00106096shtml 这次中国进入五百强的有30家。

年《福布斯》全球亿万富豪排行榜，杰夫·贝佐斯以82亿美元位列第110。 2009年《福布斯》全球亿万富豪排行榜，杰夫·贝佐斯以68亿美元位列第68。 2010年《福布斯》全球亿万富豪排行榜，杰夫·贝佐斯以123亿美元位列第43。 2012年《福布斯》全球亿万富豪排行榜，杰夫·贝佐斯以184亿美元位列第26。